最近，在一家廣州搬家公司的大門外張貼著這樣的一則招聘廣告：“本公司因業務發展急需招聘業務人員數名，要求男性，要談過戀愛、追過女孩；打過群架、背過黑鍋......”等等的要求，這樣奇怪的招聘要求，讓現場求職應聘的一些人一頭霧水。難道去這家搬家公司工作的人員，還需要有“黑社會”經歷嗎？
        對于廣州搬家公司來說，一個好的業務員其實非常重要，因為業務員是代表公司出去會客戶的，他的素質怎樣代表了公司的品質怎樣，需要能別具一格的人才，不拘泥于高學歷，如果光靠高學歷去衡量一個人的話，那很多這方面有特長的人就會排除在外，我們永遠用老眼光去看一個人這種招人方式是需要改一改的。比方說，業務員需要有很強的溝通能力，應變能力，親和力，和銳利的眼光。這些并不是靠高學歷來養成的，是需要后天經過在社會上摸爬滾打后才積累的經驗，這種臨場發揮的經驗，其實是我們用金錢所買不到的。
       搬家公司的業務員其實不需要什么打架斗毆、談戀愛的種種經驗，而是吃苦耐勞、認真踏實的態度和為人處世懂得考慮周全，為別人著想的品質。一個有責任感、善于自我批評和總結、謙遜有禮、隨機應變的人才是優秀業務員所具有的品質，這樣的業務員能給公司業務帶來極大的優勢。